Τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα αποτελούν το δεύτερο πυλώνα ασφάλισης στις χώρες της Ευρώπης. Διατηρούν ένα πολύ σημαντικό ρόλο μιας και που συντελούν στην αύξηση της αναπλήρωσης τους ποσού της σύνταξης έως και 20%. Τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα συνάπτονται με εργοδοτική πρωτοβουλία για τους υπαλλήλους μιας επιχείρησης ως επιπλέον παροχή. Πέραν όμως από τη επικοινωνιακή πολιτική μιας επιχείρησης τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προσφέρουν πολλαπλά πλεονεκτήματα.
1)Σε αντίθεση με τα ατομικά ασφαλιστήρια εδώ φοροαπαλλάσεται το 100% των εξόδων του ομαδικού συνταξιοδοτικού συμβολαίου
2)Ένα οικονομικό bonus μπορεί να φορολογηθεί έως και 50%, το ποσό αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη δημιουργία ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος που θα αποτελέσει μια επένδυση για τον ασφαλισμένο, μιας και το κεφάλαιο του θα ανατοκίζεται με υψηλό επιτόκιο κάθε χρόνο.
Η είσπραξη της σύνταξης ή του εφάπαξ από τον υπάλληλο στη λήξη του συμβολαίου φορολογείται με συντελεστή 10% για ποσά έως 40.000€ και 20% για μεγαλύτερα ποσά.
| Ποσό (εφάπαξ) | Φόρος |
| έως 40.000€ | 10% |
| >40.000€ | 20% |
Αν ο υπάλληλος αποφασίσει να ρευστοποιήσει νωρίτερα της λήξης το συμβόλαιό του, τότε η φορολόγηση διαμορφώνεται σε 15% και 30% αντίστοιχα.
Η ομαδική ασφάλιση θα κερδίζει συνεχώς έδαφος στο κομμάτι της σύνταξης μέσα στα επόμενα χρόνια, όχι απλά ως μια επικοινωνιακή και φορολογική πολιτική της κάθε επιχείρησης, αλλά ως ένας οργανωμένος και απαραίτητος πυλώνας στήριξης για τη συμπλήρωση της σύνταξης του κάθε πολίτη.
To γραφείο μας αναλαμβάνει το σχεδιασμό σύγχρονων ομαδικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων για εταιρίες και επιχειρήσεις που επιθυμούν να παρέχουν τις καλύτερες δυνατές παροχές στους εργαζομένους τους και να παραμένουν πρωτοπόροι στην αγορά εργασίας.
Αναλυτικό άρθρο και συγκριτικό με ατομικά συνταξιοδοτικά :